上市公司股权激励必须要履行信息披露义务吗？股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。那么，今天就和大家讲讲上市公司股权激励必须要履行信息披露义务吗？
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
权激励是一种通过经营者获得公司股权形式并给予企业经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励的原理在于经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产，事实上在委托代理关系中，股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司进行股权激励必须履行信息披露义务，其披露时间为：在取得有关批复文件后的2个交易日内进行公告。
上市公司实行股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露或者提供信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
同时在股权激励过程中定期报告其实施情况，主要包括以下内容：
1、报告期内激励对象的范围。
2、报告期内授出、行使和失效的权益总额。
3、至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额。
4、报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经 调整后的最新权益价格与权益数量。
5、因激励对象行使权益所引起的股本变动情况。
6、报告期内终止实施股权激励的情况及原因。
7、其它规定。
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