高管增持与员工持股的异同是什么?

高管增持与员工持股的异同是什么?

1.针对对象不同。高管增持针对的是上市公司的董事、监事、高级管理人员等高管。而员工持股计划针对的是达到要求的上市公司员工，主要的是管理层和核心员工。
2.股票来源不同。高管增持的股票来源为发行的股份、上市公司回购本公司股份、二级市场购买等。而员工持股计划的股票来源为上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与。
3.锁定期不同。员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。而上市公司高管增持股票期限为6个月，持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。时间以买卖交易的最后一笔开始计算。

高管增减持

增持是指公司控股股东或者高管使用自有资金通过二级市场购买自己公司的股票。从而使自己持有的股份增加。高管增持股份一般情况来说是好的，说明高管对公司未来的发明十分看好，但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。