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员工持股计划的利与弊?

发布时间:2022-04-06 发布用户: 炒股风云 关联专题: 员工持股

问题概述:

员工持股计划的利与弊?员工持股随时可以卖出?

员工持股计划的利与弊?

利:

1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法.

2.有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。

3.发挥专业理财特点,提高投资者预期收益。受托人必须具有为委托人利益最大化而充分利用委托标的进行盈利性资产运作。
4.有效解决员工股权流动和继承问题。
弊:

1.影响股东对公司进行治理。改制职工股权委托管理后,一方面受托人与经营者结成利益联盟,利用信息不对称控制企业经营,形成内部人控制,损害投资者利益。
2.影响公司法人财产权结构稳定。由于股权投资本身具有时间上的永续性,而委托管理、特别是信托管理到期要实行资产清偿清算,必然会影响公司股权的稳定性,不利于公司长期稳定发展。   
3.降低投资人收益。个人实质委托一般不产生委托管理费,而采取法人委托则必然产生管理费,而且法人委托中,投资受益首先表现为该法人资本经营收入,扣除管理费用和纳税后,剩余部分对最终投资者进行分配,给委托人带来投资损失。

员工持股随时可以卖出?

员工持股可以卖出,但需要几个条件:  第一、职工股当时购买的时候有年限设置,到期后才可以卖出。  第二、职工股需要证监会批准审核才可以上市。  第三、企业上市职工股的时候,申报的日期到期后也可以买卖。  

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